労働政策
労働体制
- 労働時間：週48時間
- 勤務時間：8:00 - 12:00 ； 13:00 - 17:00
- 休憩時間：10:00 - 10:10； 15:00 - 15:10
- 月に2回の土曜日と毎週日曜日は休み。
- 労働法規定に基づく祝日と休暇。
給与、ボーナス、処遇方針
従業員が快適に働き、長期的に会社に貢献できる条件を提供するために、NSNは常に明確な規定に従って給与とボーナスの制度を設けています。
- 給与方針は、割り当てられた仕事と実施した仕事の効率に基づいて構築されています。
- 会社は定期的に従業員のパフォーマンスを評価し、直接のリーダーからのフィードバックに基づいて給与と福利厚生の増加を決定します。
- 基本給与に加えて、従業員には昼食手当、交通費手当、外国語手当などが支給されます。
- 困難に直面した際の支援、住宅購入支援なども行っています。
- ボーナス株式と株：会社の成長に大きく貢献した上級管理職は、比例配当を検討されます。株式の量は各個人の貢献とコミットメントに依存し、取締役会の評価に基づきます。
福利方針
会社の正式な従業員全員が、ベトナムの労働法に準拠した福利厚生と方針を受けます。
- 現行法に従って、従業員のための社会保険と健康保険を控除します。産休給付、病気休暇、労働災害保険など。また、会社は他の種類の保険を購入することも検討します。
- 年に一度の定期健康診断。
- 従業員の健康と精神を向上させるために、定期的に組合活動を実施。
- テトの休日、3月8日、10月20日、6月1日、誕生日、結婚、病気の親の見舞いなどにスタッフのためにプログラムやパーティー、ギフトを企画。
- 毎年、労働力の再生と従業員の団結を育むために、社員旅行やバケーションを企画します。
