Ngày hôm qua (05.03.2026), workshop nội bộ với chủ đề “New Year, New You, New NSN” do Anh Nguyễn Văn Phả - Phó Tổng Giám đốc NSN chia sẻ đã diễn ra trong không khí cởi mở, thẳng thắn và nhiều suy ngẫm. Đây không chỉ là một buổi trao đổi đơn thuần, mà còn là dịp để mỗi thành viên NSN nhìn lại cách mình đang làm việc mỗi ngày và tự hỏi: phiên bản tốt hơn của mình trong năm 2026 sẽ là gì? 

Một thông điệp rất rõ ràng được nhấn mạnh trong workshop: New NSN không bắt đầu từ những thay đổi lớn lao ở cấp tổ chức, mà bắt đầu từ “New You” mỗi cá nhân. Khi mỗi người chủ động thay đổi theo hướng tích cực, đội nhóm sẽ thay đổi. Khi đội nhóm thay đổi, văn hóa tổ chức sẽ chuyển mình. Và khi văn hóa mạnh lên, NSN sẽ phát triển nhanh hơn, vững vàng hơn. 

Trọng tâm của hành trình này chính là TRUST - Chữ "TÍN". Nhưng TRUST không phải là khẩu hiệu treo trên tường. TRUST được xây dựng từ những hành vi rất cụ thể mỗi ngày: 
• Giữ lời hứa, kể cả với những việc nhỏ 
• Báo sớm khi có rủi ro thay vì để muộn 
• Nhận trách nhiệm đến cùng 
• Hỗ trợ đồng đội vì mục tiêu chung  

TRUST không đòi hỏi mỗi người phải làm nhiều hơn, mà yêu cầu làm việc đáng tin hơn. Chỉ cần mỗi CBNV chọn một hành vi nhỏ để làm tốt hơn mỗi ngày, NSN đã bắt đầu thay đổi. 

Workshop cũng mở ra nhiều câu hỏi đáng suy nghĩ: 
1. Điều gì khiến chúng ta tin tưởng đồng nghiệp? 
2. Hành vi nào nếu thay đổi sẽ giúp đội nhóm tốt hơn? 
3. Làm thế nào để nhiều “New You” cùng tạo nên một “New NSN”? 

Đây là những câu hỏi không chỉ dành cho buổi workshop hôm qua, mà dành cho mỗi ngày làm việc của CBNV tại NSN. 

Bước sang năm 2026, NSN đang đứng trước nhiều cơ hội và cũng không ít thách thức từ biến động thị trường hay bất ổn chính trị. Nhưng chính trong những giai đoạn như vậy, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, niềm tin & chữ TÍN giữa con người với con người sẽ trở thành nền tảng quan trọng nhất để tổ chức phát triển bền vững. 

Một năm mới đã bắt đầu. Một hành trình mới cũng đang mở ra. Chúc cho mỗi người NSN đạt được những thành tựu trong chặng đường sắp tới.