Ngày 12/02/2026, NSN đã tổ chức Lễ công bố và vinh danh các sáng kiến năm 2025 với sự tham dự của Ban Tổng Giám đốc, các cấp quản lý, cùng các tập thể, cá nhân được vinh danh.

Sự kiện không chỉ là dịp ghi nhận những đóng góp nổi bật trong năm, mà còn là lời khẳng định mạnh mẽ về định hướng chiến lược của NSN: đổi mới sáng tạo không còn là phong trào, mà là yêu cầu tất yếu để phát triển bền vững.

Vinh danh 3 sáng kiến tiêu biểu – Nâng chuẩn cách NSN làm việc mỗi ngày

Buổi lễ đã vinh danh 3 nhóm dự án xuất sắc, đại diện cho tinh thần cải tiến toàn diện từ chuyên môn kỹ thuật đến quản trị nội bộ:

1. Ban Đấu thầu – Thiết kế

Xây dựng và ban hành Sổ tay thiết kế cho Nhà máy thực phẩm và Nhà máy linh kiện điện tử

Sáng kiến này góp phần chuẩn hóa quy trình thiết kế, tối ưu hóa thời gian triển khai, kiểm soát chất lượng và nâng cao tính chuyên nghiệp trong từng hồ sơ kỹ thuật. Việc ban hành sổ tay chuyên ngành giúp NSN chủ động tiêu chuẩn hóa, giảm sai sót và tăng tính đồng bộ trong các dự án.

2. Bộ phận Đấu thầu – Thiết kế VP HCM

Giải pháp tiết kiệm năng lượng cho khách hàng – Smart Lighting

Dự án Smart Lighting không chỉ mang lại hiệu quả vận hành và tiết kiệm chi phí cho khách hàng, mà còn thể hiện rõ cam kết của NSN với mục tiêu phát triển bền vững và tối ưu năng lượng.

3. Phòng Hành chính Nhân sự

Xây dựng và phát hành Sổ tay Nhân viên & sáng tác bài hát kỷ niệm 22 năm thành lập – “Hành trình của TRUST”

Nếu các sáng kiến kỹ thuật nâng chuẩn chuyên môn, thì dự án của Phòng HCNS lại tạo nền tảng văn hóa doanh nghiệp. Sổ tay Nhân viên giúp chuẩn hóa quy định, định hướng hành vi và gia tăng tính minh bạch. Bên cạnh đó, bài hát “Hành trình của TRUST” trở thành biểu tượng tinh thần, gắn kết nội bộ và lan tỏa niềm tự hào 22 năm của NSN.

Ba dự án – ba lĩnh vực khác nhau – nhưng cùng chung một giá trị cốt lõi: tinh thần trách nhiệm và khát vọng làm tốt hơn mỗi ngày.

Thông điệp từ Ban Lãnh đạo: Mỗi CBNV là một chủ thể của đổi mới

Phát biểu tại buổi lễ, anh Nguyễn Văn Phả – Phó Tổng Giám đốc nhấn mạnh: “Đổi mới sáng tạo không còn là phong trào, mà là yêu cầu bắt buộc để NSN phát triển bền vững.
Đổi mới không nhất thiết phải bắt đầu từ những ý tưởng lớn, mà từ sự tận tâm trong từng công việc nhỏ, từ cách làm chuyên nghiệp, từ sự hợp tác hiệu quả và tinh thần cải tiến liên tục.
Bước sang năm 2026, mỗi CBNV phải là một chủ thể của đổi mới.”

Anh cũng khẳng định cam kết của Ban TGĐ trong việc lắng nghe, ghi nhận và tạo môi trường thử nghiệm có kiểm soát, xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật – chuyên nghiệp – khuyến khích cải tiến.

Bên cạnh đó, chị Vân Anh – Phó Tổng Giám đốc gửi lời chúc mừng:

“Điều đáng quý nhất không chỉ là kết quả đạt được, mà là tinh thần không ngừng tìm cách làm tốt hơn.
Mỗi cải tiến hôm nay, dù nhỏ, đều đang xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai.
Hành trình của TRUST được viết bằng sự tận tâm và sáng tạo của mỗi người chúng ta.”

Những chia sẻ ngắn gọn nhưng rõ ràng đã truyền đi một thông điệp thống nhất: đổi mới không phải nhiệm vụ của riêng ai – mà là trách nhiệm của tất cả.

Đổi mới để tạo giá trị bền lâu

Lễ vinh danh sáng kiến 2025 không chỉ là sự ghi nhận thành quả, mà còn là bước đệm cho một giai đoạn phát triển mới. Từ chuẩn hóa chuyên môn, tối ưu giải pháp tiết kiệm năng lượng đến củng cố văn hóa nội bộ, NSN đang từng bước nâng chuẩn hệ thống vận hành toàn diện.

Với nền tảng đó, NSN tiếp tục kiên định với định hướng: “Build the TRUST – Kiến tạo niềm TIN – Xây nền phát triển”./.